「人」こそが最大の資源と考え、長期的な視野で人材育成を行っています。その基本方針は個々の社員が潜在的に持つ能力を引き出し、最大限に発揮させることにあり、それぞれのステージにおいて最適化された教育システムを整備しています。

　会社の概要や各種社内規定をはじめ、工事の基本である安全・品質管理などを学びます。若手社員を招き、具体的な仕事内容や人間関係などに関する質問の機会も設けています。

　新入社員教育後、配属先において、OJT教育を受けていただきます。これは、各新入社員に対してエルダー(主任クラスの先輩社員)が指導担当になり、あらゆる実務をマンツーマンで徹底的に指導するものです。

　入社内定後、３ヵ月にわたって通信教育を行います。社会人として必要な知識やマナーを学び、新社会人としての心構えを身につけていただきます。

　技術者として同世代、同階層にある従業員を対象として行います。現状職務の取り組み姿勢、自身のキャリア開発や、次の階層ではどういうものが求められるのかなどを研修します。